Atracción de talento: Alineación de reclutamiento y Branding del empleador

Obtén nuevas perspectivas sobre cómo construir una marca de empleador que atraiga a los mejores talentos y esté alineada con las necesidades de su negocio.
Tus instructores:
Matt Alder
Matt Alder
Liam McNally
Liam McNally
Steven Murray
Steven Murray
Mervyn Dinnen
Mervyn Dinnen
Victoria Murphy
Victoria Murphy

Fecha del Programa

jun 06-jul 08

Duración

5 Semanas

Idiomas

Tipo de Programa

Basado en cohortes

Tu Inversión

US$ 250

¿Para quién es este curso?

Este programa es para cualquier profesional de talento humano o asistencia técnica que desee establecer una comprensión más efectiva del nuevo contexto comercial y perfeccionar su marca de empleador para atraer a los mejores talentos.

Qué vas a aprender

  • Elaborar una visión de la empresa que atraiga y retenga a los mejores talentos.
  • Lograr el equilibrio entre los activos de habilidades y la perspicacia comercial al buscar personas.
  • Aprender nuevas herramientas y tecnologías disponibles para encontrar a los mejores candidatos.
  • Gestionar grupos de talento más amplios para hacer crecer equipos diversos.

Obtén un certificado
reconocido por el sector

Recibirás tu certificado como PDF descargable al completar el curso. Todos nuestros programas BeNext están aprobados por el Instituto de Certificación de Recursos Humanos (HRCI). Los certificados están configurados también para compartir en LinkedIn.

Esquema del curso :

Participación obligatoria
Semana 1 (06 Jun - 12 Jun)
  1. 1. Introducción y bienvenida
    1. 1.1 Bienvenido/a a BeNext
    2. 1.2 Diseño de Aprendizaje BeNext
    3. 1.3 Plataforma BeNext durante las próximas 5 semanas
    4. 1.4 Bienvenido/a al programa
    5. 1.5 Objetivos de aprendizaje
    6. 1.6 Uso del Diario BeNext y Semana a Semana
    7. 1.7 Ponentes y mentores
    8. 1.8 Fechas importantes
    9. 1.9 Preséntate y establece tus metas
    10. 1.10 Comparte materiales y recursos
  2. 2. Reflexiona: ¿Dónde estamos ahora?
    1. Bienvenido/a a la semana 1
    2. 2.1 La gran renuncia: desafíos clave de contratación
    3. 2.2 COVID-19: evaluación y valoración del impacto
    4. 2.3 Tensiones y oportunidades
    5. 2.4 ¿Qué significa atraer talento?
  3. 3. Semana 1 - Sesión en directo
    1. 3.1 Únete al Onboarding
Semana 2 (13 Jun - 19 Jun)
  1. 4. Asimila: Fundamentos de la visión
    1. Bienvenido/a a la Semana 2
    2. 4.1 Comenzando a construir la visión
    3. 4.2 Talento destacado vs Talento típico
    4. 4.3 Liderazgo y el mejor jefe
  2. 5. Elaborar una visión y una marca de empleador convincentes
    1. 5.1 Mensajería virtual de marca de empleador más nítida
    2. 5.2 Employer Branding y la pandemia
    3. 5.3 Enfoque centrado en el candidato: fomento de la confianza y la transparencia
    4. 5.4 Construyendo una comunidad de talentos
    5. 5.5 El círculo dorado de Simon Sinek - ¿Por qué, cómo, qué?
    6. 5.6 Compromiso con cuestiones de imagen más amplia
  3. 6. Semana 2 - Sesión en directo
    1. 6.1 Únete a la Masterclass
Semana 3: (20 jun - 26 jun)
  1. 7. Asimila: ¿Cómo contratamos?
    1. Bienvenido/a a la Semana 3
    2. 7.1 ¿La tecnología de IA, automatización y reclutamiento es lo suficientemente corta?
    3. 7.2 Construyendo una experiencia memorable para el candidato
    4. 7.3 Entrevista virtual: ¿Cuáles son los beneficios?
    5. 7.4 Creación de una experiencia de candidato inclusiva
    6. 7.5 Sesgo inconsciente y consciente: entrevista remota
    7. 7.6 Mejorar la experiencia del candidato
  2. 8. Semana 3 - Sesión en directo
    1. 8.1 Únete a la Power Hour
Semana 4 (27 Jun - 03 Jul)
  1. 9. Asimila: Las necesidades de tu negocio
    1. Bienvenido/a a la Semana 4
    2. 9.1 Contratación basada en habilidades para el éxito
    3. 9.2 Nuevas oportunidades: atraer talento diverso
    4. 9.3 Contratación de profesionales freelance e independientes
  2. 10. Mitos comunes sobre el reclutamiento en la gran resignación
    1. 10.1 Mito 1: La gran resignación es una crisis sin precedentes
    2. 10.2 Mito 2: Solo los salarios pueden atraer y retener talento
    3. 10.3 Mito 3: Los problemas se pueden resolver con cambios rápidos y superficiales
Semana 5 - Aplicar y contribuir (04 Jul - 10 Jul)
  1. 11. Aplica y contribuye: Reflexiones y proyecto final
    1. Bienvenido/a a la Semana 5
  2. 11.1 De la teoría a la acción
  3. 11.2 Proyecto Final
  4. 11.3 Recomendaciones de feedforward
  • 12. Semana 5 - Sesión en directo
    1. 12.1 Únete al Espacio de Cocreación
  • 13. Cierre y feedback
    1. 13.1 Tus aportaciones son importantes
  • Conoce a tus instructores :

    Matt Alder
    Productor y presentador, Recruiting Future Podcast
    Liam McNally
    Aliado de diversidad e inclusión, GitLab Inc.
    Steven Murray
    Jefe de Proyectos Futuros, Zomato Portugal
    Mervyn Dinnen
    Analista, investigador, escritor sobre tendencias de recursos humanos, talento y tecnología laboral,
    Victoria Murphy
    Jefe de Adquisición de Talento - APAC, JLL

    Explora nuestros próximos programas

    Nuestro objetivo es acelerar la reinvención de los RRHH como una función empresarial vital: identificar y resolver problemas en toda la organización, ya se centren en el desarrollo como en el negocio, los empleados, el cliente o la comunidad.

    Talent Analytics: Impulsando el impacto organizativo

    El futuro de los RRHH pasa por la analítica. Adquiere un conocimiento y una práctica sólidos de las herramientas analíticas que te ayudarán en la toma de decisiones sobre las personas y equipos.
    Basado en cohortes
    Español
    5 Semanas
    Comienza en: mayo 02, 2022 (lun)

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    Crea un mayor impacto y valor para tus equipos con un planteamiento basado en las personas, para liderar la transición a lo híbrido.
    Basado en cohortes
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    Comienza en: mayo 16, 2022 (lun)

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    Español
    5 Semanas
    Comienza en: junio 20, 2022 (lun)

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    Español
    5 Semanas
    Comienza en: junio 20, 2022 (lun)
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    Una plataforma única diseñada para la fuerza laboral moderna

    • Una visión de 360º de tus programas
      La interfaz fácil de usar de nuestro centro de aprendizaje en línea te ayuda a realizar un seguimiento de tu progreso y a planificar tu tiempo.
    • Entorno altamente colaborativo
    • Soluciones de accesibilidad para estudiantes diversos
    • Notificaciones oportunas en el navegador y por correo electrónico

    Una plataforma única diseñada para la fuerza laboral moderna

    Escucha lo que nuestros clientes tienen que decir:

    Nuestros alumnos trabajan en:

    Preguntas frecuentes

    ¿Tengo que estar en línea en un momento determinado para realizar el curso?
    No.
    Nuestros programas constan tanto de aprendizaje asincrónico como de sesiones grupales EN DIRECTO. Si no puedes asistir a una de las sesiones en directo, puedes acceder a una grabación en la plataforma.
    ¿Habrá formación EN DIRECTO?
    Sí.
    Nuestras sesiones grupales son EN DIRECTO y se basan en la participación y el aprendizaje entre compañeros.
    ¿Cuántas horas a la semana se requieren para los programas?
    Para cada programa se requieren aproximadamente 2 horas a la semana.
    ¿Cuándo recibiré mi certificado después del curso?
    Recibirás tu certificado entre 2 y 3 semanas después de finalizar con éxito el programa, incluyendo una copia en PDF y un enlace para compartir tu logro con tu red de LinkedIn.
    Si me pierdo las sesiones en directo, ¿cómo me pondré al día con el progreso del programa?
    Las sesiones en directo se graban y se suben a la plataforma para facilitar el acceso.
    ¿Puedo acceder al material del programa una vez finalizado?
    Sí.
    Una vez finalizado el programa, aún puedes visitar el archivo del programa para revisar los materiales y el contenido en vídeo.
    ¿Existe algún sistema de calificación para obtener la certificación?
    No.
    Sin embargo, la finalización satisfactoria del curso (con certificado) requiere la participación en todos los módulos obligatorios.
    ¿Cuáles son los criterios de admisión para inscribirse?
    A algunos de nuestros cursos se accede solo por invitación debido a su esfera de interés específica. Si estás interesado en participar, te pedimos que nos envíes una solicitud en la que detalles por qué te gustaría ser invitado y cómo crees que te beneficiarás del curso.

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