- Elaborar una visión de la empresa que atraiga y retenga a los mejores talentos.
- Lograr el equilibrio entre los activos de habilidades y la perspicacia comercial al buscar personas.
- Aprender nuevas herramientas y tecnologías disponibles para encontrar a los mejores candidatos.
- Gestionar grupos de talento más amplios para hacer crecer equipos diversos.