Cultura Agile para equipos de RRHH

La resolución creativa y viable de problemas ahora es más importante que nunca. Pero, ¿cómo puedes adaptarte para mantenerte a la vanguardia?
Tus instructores:
Dave Snowden
Dave Snowden
Van Lai-DuMone
Van Lai-DuMone
Simon Powers
Simon Powers
Sergio Sentias
Sergio Sentias
Richard Acosta
Richard Acosta
Juan Daza Arevalo
Juan Daza Arevalo
Paola Simonetti
Paola Simonetti
Mattew Kressy
Mattew Kressy

Fecha del Programa

abr 18-may 20

Duración

5 Semanas

Idiomas

Tipo de Programa

Basado en cohortes

Tu Inversión

US$ 295

¿Para quién es este curso?

Este programa está dirigido a líderes de RRHH comprometidos con encontrar soluciones creativas a problemas complejos a los que se enfrentan sus equipos, pasando de una comprensión fundamental del Design Thinking y las metodologías Agile a una mentalidad completamente nueva de creatividad, innovación y progreso centrado en las personas.

Qué vas a aprender

  • Entender Agile, Lean, Scrum y Kanban y adaptarlos a tus propias metodologías.
  • ¿Cómo influye nuestra mentalidad en la forma en que resolvemos problemas y cómo cambiamos nuestras formas de pensar existentes?
  • Cómo pasar de HACER Agile a SER Agile.
  • Aprende a descomponer y resolver problemas complejos con el Marco Cynefin.

Obtén un certificado
reconocido por el sector

Recibirás tu certificado como PDF descargable al completar el curso. Todos nuestros programas BeNext están aprobados por el Instituto de Certificación de Recursos Humanos (HRCI). Los certificados están configurados también para compartir en LinkedIn.

Esquema del curso :

Participación obligatoria
Semana 1 (18 abr - 24 abr)
  1. 1. Reflexionar: ¿Dónde estamos ahora?
    1. 1. Introducción y bienvenida
    2. 1.1 Bienvenido al programa
    3. 1.2 Diseño de Aprendizaje BeNext
    4. 1.3 Plataforma BeNext durante las próximas 5 semanas
    5. 1.4 Objetivos de Aprendizaje
    6. 1.5 Uso del Diario BeNext y Semana a Semana
    7. 1.6 Ponentes y mentores
    8. 1.7 Fechas importantes
    9. 1.8 Preséntate y establece tus metas
  2. 2. Reflexionar: ¿Dónde estamos ahora?
    1. Bienvenido a la Semana 1
    2. 2.1 COVID: un catalizador de complejidad
    3. 2.2 ¿Dónde están las tensiones hoy?
      *
    4. 2.3 Agile & Design Thinking para resolver problemas de RRHH
    5. 2.4 Mentalidad de crecimiento y el poder del TODAVÍA
    6. 2.5 Comparte materiales
  3. 3. Reflexiona: Semana 1 - Sesión inicial EN DIRECTO
    1. 3.1 Únete a nosotros en la sesión inicial EN DIRECTO
  4. 4. Asimila: Distintas metodologías
    1. 4.1 Design Thinking en la práctica
    2. 4.2 Agile, Lean, Scrum y Kanban
    3. 4.3 Agile Onion
    4. 4.4 Distintos métodos y marcos, un solo objetivo
Semana 2 (25 abr - 1 may)
  1. 5. Asimila: Mentalidad para adoptar la complejidad
    1. Bienvenida a la semana 2 - Video
    2. 5.1 De HACER Agile a SER Agile
    3. 5.2 Modelo de creación de sentido: el marco Cynefin
      *
    4. 5.3 Usos del marco Cynefin
  2. 6. Asimila: Semana 2 - Masterclass en vivo
    1. 6.1 Masterclass Agenda & Link
Semana 3: (2 may - 8 may)
  1. 7. Asimila: Mentalidad para equipos autodidactas
    1. Bienvenida a la semana 3
    2. 7.1 De HACER Agile a SER Agile: segunda mentalidad
      *
    3. 7.2 De la integración vertical a la organización autoorganizada
    4. 7.3 Liderar mediante restricciones habilitantes
      *
    5. 7.4 Valores que sustentan cambios estructurales
      *
    6. 7.5 Principios que sustentan cómo funcionan los equipos
    7. 7.6 Estructuras de equipo: formas de trabajar
    8. 7.7 Del aprendizaje a la creación de significado
  2. 8. Asimila: Semana 3 - Masterclass EN DIRECTO
    1. 8.1 Agenda y enlace de la masterclass (se refiere a la Power Hour?)
Semana 4 (9 may - 15 may)
  1. 8: Asimila: Mentalidad de adoptar una estrategia adaptiva e iterativa
    1. Introducción a la Semana 4
    2. 9.1 Estrategia iterativa
    3. 9.2 Planteamiento adaptativo para empresas
    4. 9.3 PLANIFICAR PARA ACTUAR, ACTUAR PARA APRENDER, APRENDER PARA GANAR
      *
    5. 9.4 Cierre: Hacer lo correcto
      *
  2. 10: Aplica: Las tres mentalidades
    1. 10.1 Atando cabos
      *
    2. 10.2 Proyecto final
Semana 5 (16 may - 20 may)
  1. 11: Contribuye: Feedforward a compañeros
    1. Bienvenido a la semana 5
    2. 11.1 Recomendaciones de feedforward
  2. 12. En vivo:
    1. 12.1 Únete a la XXX
  3. 13. Cierre y feedback
    1. 13.1 ¡Tu aporte cuenta!
      *
Enfriamiento y Material adicional

14. Incorporación de la creatividad para impulsar cambios de mentalidad en RR.HH. Contenido extra de Van Lai-DuMone

Conoce a tus instructores :

Dave Snowden
Founder & Chief Scientific Officer, Cognitive Edge
Van Lai-DuMone
Founder, Worksmart
Simon Powers
CEO and Founder, Adventures with Agile
Sergio Sentias
CEO, Strategying
Richard Acosta
Scrum Master, Hilti
Juan Daza Arevalo
Agile Facilitator, Business Integration Partners
Paola Simonetti
Consultora Agile,
Mattew Kressy
Founding Director, Integrated Design & Manager

Explora nuestros próximos programas

Nuestro objetivo es acelerar la reinvención de los RRHH como una función empresarial vital: identificar y resolver problemas en toda la organización, ya se centren en el desarrollo como en el negocio, los empleados, el cliente o la comunidad.

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Una plataforma única diseñada para la fuerza laboral moderna

  • Una visión de 360º de tus programas
    La interfaz fácil de usar de nuestro centro de aprendizaje en línea te ayuda a realizar un seguimiento de tu progreso y a planificar tu tiempo.
  • Entorno altamente colaborativo
  • Soluciones de accesibilidad para estudiantes diversos
  • Notificaciones oportunas en el navegador y por correo electrónico

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Escucha lo que nuestros clientes tienen que decir:

Nuestros alumnos trabajan en:

Preguntas frecuentes

¿Tengo que estar en línea en un momento determinado para realizar el curso?
No.
Nuestros programas constan tanto de aprendizaje asincrónico como de sesiones grupales EN DIRECTO. Si no puedes asistir a una de las sesiones en directo, puedes acceder a una grabación en la plataforma.
¿Habrá formación EN DIRECTO?
Sí.
Nuestras sesiones grupales son EN DIRECTO y se basan en la participación y el aprendizaje entre compañeros.
¿Cuántas horas a la semana se requieren para los programas?
Para cada programa se requieren aproximadamente 2 horas a la semana.
¿Cuándo recibiré mi certificado después del curso?
Recibirás tu certificado entre 2 y 3 semanas después de finalizar con éxito el programa, incluyendo una copia en PDF y un enlace para compartir tu logro con tu red de LinkedIn.
Si me pierdo las sesiones en directo, ¿cómo me pondré al día con el progreso del programa?
Las sesiones en directo se graban y se suben a la plataforma para facilitar el acceso.
¿Puedo acceder al material del programa una vez finalizado?
Sí.
Una vez finalizado el programa, aún puedes visitar el archivo del programa para revisar los materiales y el contenido en vídeo.
¿Existe algún sistema de calificación para obtener la certificación?
No.
Sin embargo, la finalización satisfactoria del curso (con certificado) requiere la participación en todos los módulos obligatorios.
¿Cuáles son los criterios de admisión para inscribirse?
A algunos de nuestros cursos se accede solo por invitación debido a su esfera de interés específica. Si estás interesado en participar, te pedimos que nos envíes una solicitud en la que detalles por qué te gustaría ser invitado y cómo crees que te beneficiarás del curso.

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