Talent Analytics: Impulsando el impacto organizativo

El futuro de los RRHH pasa por la analítica. Adquiere un conocimiento y una práctica sólidos de las herramientas analíticas que te ayudarán en la toma de decisiones sobre las personas y equipos.
Tus instructores:
Fermin Diez
Fermin Diez

Fecha del Programa

ene 24-feb 25

Duración

5 Semanas

Idiomas

Tipo de Programa

Basado en cohortes

Tu Inversión

US$ 250

¿Para quién es este curso?

Este programa está dirigido a los líderes de RRHH que quieran obtener enfoques prácticos sobre el análisis del talento, conectando las políticas y prácticas de RRHH con el rendimiento empresarial. Se prefieren conocimientos previos de gestión de RRHH, estadística y contabilidad básica de gestión, pero no son indispensables.

Qué vas a aprender

  • Fundamentos de finanzas y estadística y pensamiento analítico de datos
  • Modelización de HR Analytics y desarrollo, y prueba de hipótesis y modelos
  • Recogida, limpieza y almacenamiento de datos
  • Vinculación de los datos de compromiso de los empleados con los datos empresariales
  • Aplicaciones prácticas de Talent Analytics a la facturación, la planificación de la plantilla, la contratación, la formación y el desarrollo, etc.

Obtén un certificado
reconocido por el sector

Recibirás tu certificado como PDF descargable al completar el curso. Todos nuestros programas BeNext están aprobados por el Instituto de Certificación de Recursos Humanos (HRCI). Los certificados están configurados también para compartir en LinkedIn.

Esquema del curso :

Participación obligatoria
Semana 1 (24 Jan - 30 Jan)
  1. 1. Reflexiona: Analytics - El futuro de los RRHH
    1. Bienvenido a la semana 1
    2. 1.1 Definición del contexto - ¿Qué papel desempeña el Talent Analytics en tu organización?
      *
    3. 1.2 La Guerra por el Talento
    4. 1.3 ¿Por qué los profesionales de RRHH HR necesitan el Analytics?
    5. 1.4 Tendencias que impulsan la urgencia - ¿Por qué ahora?
      *
    6. 1.5 Objetivos de aprendizaje
    7. 1.6 Utiliza el Diario BeNext y planifica tu éxito
    8. 1.7 Ponentes y mentores
    9. 1.8 Fechas importantes
    10. 1.9 Preséntate y establece tus objetivos
      *
    11. 1.10 Comparte materiales
  2. 2. En directo Onboarding Talent Analytics
    1. 2.1 Inicio, Onboarding e Introducción a los conceptos clave
  3. 3. Asimila: Fundamentos de las finanzas, estadística y pensamiento analítico de datos
    1. 3.1 Principios del pensamiento analítico de datos
    2. 3.2 Posibles variables de interés: Medidas de beneficio, rendimiento financiero y eficiencia
      *
    3. 3.3 Estadísticas descriptivas / Prescriptivas
    4. 3.4 Fundamentos de las estadísticas y los gráficos en Excel
Semana 2 (31 Jan - 06 Feb)
  1. 4. Asimila: Recolección, limpieza y almacenamiento de datos
    1. Bienvenido a la Semana 2
    2. 4.1 ¿De dónde vienen los datos?
    3. 4.2 Datos estructurados (internos) y Big Data (externos).
      *
    4. 4.3 Validez, fiabilidad y generalización de los datos para la coherencia y la claridad*.
      *
    5. 4.4 Investigación para la evaluación comparativa disponible
  2. 5. Asimila: Modelado de análisis de RRHH
    1. 5.1 Los gráficos cuentan historias
    2. 5.2 Desarrollando y Probando Hipótesis y Modelos
    3. 5.3 Pensamiento analítico de datos*
  3. 6. Masterclass En Directo
    1. 6.1 Link y Agenda
    2. 6.2 Libro: Fundamentals of HR Analytics por Dr. Fermin Diez
Semana 3: (07 Feb - 13 Feb)
  1. 7. Asimilar: Aplicaciones para Analytics - Volumen del negocio
    1. Bienvenida a la semana 3
    2. 7.1 ¿Dónde se centra la analítica de RRHH en la práctica?
    3. 7.2 Estudio de caso: Análisis del volumen de negocio en una empresa india de semiconductores
    4. 7.3 Cómo mejorar el modelo de predicción de la rotación de personal
      *
  2. 8. Formación y desarrollo
    1. 8.1 El elusivo concepto de Analytics y Formación
    2. 8.2 ¿Cómo mejorar el ROI de la Formación?
    3. 8.3 Ejercicio práctico de formación y desarrollo
      *
  3. 9. Sesión en Directo: Power Hour
    1. 9.1 Link y Agenda
Semana 4 (14 Feb - 20 Feb)
  1. 10. Asimila: Planificación de la Mano de Obra
    1. Bienvenidos a la Semana 4
    2. 10.1 Predecir con exactitud el número de empleados necesarios
    3. 10.2 Predicción precisa de las características necesarias
    4. 10.3 Previsión de las necesidades de personal en una empresa minorista
      *
  2. 11. Planificación de la carrera profesional y compromiso de los empleados
    1. 11.1 Desarrollando un entramado profesional
    2. 11.2 Cómo los Analytics pueden apoyar estos procesos
    3. 11.3 Vinculando los datos sobre el compromiso de los empleados con los datos empresariales.
      *
  3. 12. Asimila: Contratación
    1. 12.1 Atraer el talento
    2. 12.2 Cómo mejorar la precisión en la contratación
    3. 12.3 El ROI de un programa de compensación de ventas
      *
  4. 13. Talent Analytics para todos. Power Hour
    1. 13.1 Link y Agenda
Semana 5 (21 Feb - 25 Feb)
  1. 14. Políticas de RRHH vs. Beneficios
    1. Bienvenido a la Semana 5
    2. 14.1 Los vínculos entre las políticas de RRHH y la rentabilidad de la empresa
    3. 14.2 ¿Cómo demuestran los RRHH que aportan valor?
    4. 14.3 Si tuviera un millón de dólares para mejorar los RRHH, ¿cómo lo gastarías?
  2. 15. Aplicar y contribuir - Sintetizando
    1. 15.1 6 Pasos para la aplicación de Analytics
      *
    2. 15.2 Hoja de Ruta para la aplicación de Analytics en tu organización
      *
    3. 15.3 Proyecto Final
    4. 15.4 Sugerencias para el Feedforward
Semana 6: Cooldown y Material Adicional
  1. 16. Material Extra
    1. 16.1 Referencias y lecturas adicionales
  2. 17. Asimilación
    1. 17.1 Aprovecha esta semana para ponerte al día, reflexionar y dar feedforward

Conoce a tus instructores :

Fermin Diez
Deputy CEO & Group Director, NCSS

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Nuestro objetivo es acelerar la reinvención de los RRHH como una función empresarial vital: identificar y resolver problemas en toda la organización, ya se centren en el desarrollo como en el negocio, los empleados, el cliente o la comunidad.

Transformación Digital y Liderazgo para el Cambio

Programa para líderes empresariales y de RR.HH. que desempeñan un papel activo en la estrategia digital para aprovechar el potencial humano en la transformación digital.
Basado en cohortes
Español
5 Semanas
Comienza en: diciembre 06, 2021 (lun)

El HRBP en el nuevo mundo del trabajo

Crea un mayor impacto y valor para tus equipos con un planteamiento basado en las personas, para liderar la transición a lo híbrido.
Basado en cohortes
Español
5 Semanas
Comienza en: febrero 07, 2022 (lun)

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Comienza en: febrero 07, 2022 (lun)
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Una plataforma única diseñada para la fuerza laboral moderna

  • Una visión de 360º de tus programas
    La interfaz fácil de usar de nuestro centro de aprendizaje en línea te ayuda a realizar un seguimiento de tu progreso y a planificar tu tiempo.
  • Entorno altamente colaborativo
  • Soluciones de accesibilidad para estudiantes diversos
  • Notificaciones oportunas en el navegador y por correo electrónico

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Preguntas frecuentes

¿Tengo que estar en línea en un momento determinado para realizar el curso?
No.
Nuestros programas constan tanto de aprendizaje asincrónico como de sesiones grupales EN DIRECTO. Si no puedes asistir a una de las sesiones en directo, puedes acceder a una grabación en la plataforma.
¿Habrá formación EN DIRECTO?
Sí.
Nuestras sesiones grupales son EN DIRECTO y se basan en la participación y el aprendizaje entre compañeros.
¿Cuántas horas a la semana se requieren para los programas?
Para cada programa se requieren aproximadamente 2 horas a la semana.
¿Cuándo recibiré mi certificado después del curso?
Recibirás tu certificado entre 2 y 3 semanas después de finalizar con éxito el programa, incluyendo una copia en PDF y un enlace para compartir tu logro con tu red de LinkedIn.
Si me pierdo las sesiones en directo, ¿cómo me pondré al día con el progreso del programa?
Las sesiones en directo se graban y se suben a la plataforma para facilitar el acceso.
¿Puedo acceder al material del programa una vez finalizado?
Sí.
Una vez finalizado el programa, aún puedes visitar el archivo del programa para revisar los materiales y el contenido en vídeo.
¿Existe algún sistema de calificación para obtener la certificación?
No.
Sin embargo, la finalización satisfactoria del curso (con certificado) requiere la participación en todos los módulos obligatorios.
¿Cuáles son los criterios de admisión para inscribirse?
A algunos de nuestros cursos se accede solo por invitación debido a su esfera de interés específica. Si estás interesado en participar, te pedimos que nos envíes una solicitud en la que detalles por qué te gustaría ser invitado y cómo crees que te beneficiarás del curso.

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