- Comprender y establecer la relación desde RRHH con el negocio.
- Enfocar los problemas del talento humano desde su conexión con el negocio y proponer alternativas de solución desde la analítica.
- Identificar las partes interesadas internas que generan datos y encontrar oportunidades para recogerlos y gestionarlos desde RRHH.
- Planificar, seleccionar y priorizar los datos de acuerdo a las necesidades reales del negocio.
- Explorar cómo se puede abordar la gestión del área desde el talent analytics (facturación, la planificación de la plantilla, la contratación, la formación y el desarrollo, etc.)
- Vincular los datos de compromiso de los empleados con los datos empresariales.
- Aplicar modelo de HR Analytics y desarrollo y prueba de hipótesis y modelos.